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凱 龍 簡 介
湖北凱龍化工集團股份有限公司是原省屬軍工企業——國營襄沙化工廠（代號第9615廠）于1994年主體改制組建的。經過50多年的創業發展，公司已從單一的地方軍工企業壯大為多元構架的企業集團，成為全國民爆行業的重點骨干企業，是湖北省最大的民爆器材生產銷售企業。公司于2015年12月9日在深圳證券交易所掛牌上市。。
為客戶提供滿意的產品——顧客是企業的衣食父母，企業必須對消費者負責，為用戶提供增值服務
為員工營造良好的環境——使員工獲得公司發展所帶來的利益，提高員工因公司發展而帶來的社會認可度；讓更多的人有能力承擔更大的社會責任；創造使員工身心愉悅的工作生活環境以及公司文化，為每個員工提供發展的平臺。
為股東提供滿意回報——建立科學高效的經營管理制度體系，積極探索可持續發展的道路，努力建設一流的企業，為股東提供最大的投資回報。
為社會制造更多的財富——我們通過勞動和付出制造價值，用追求卓越來提高價值，從而更好地回報社會。
為客戶提供滿意的產品，為員工營造良好的環境
為股東提供滿意的回報，為社會創造更多的財富
凱龍股份順利通過兩化融合管理體系新型能力 分級評定A級評定
此次換版再評定，是公司自2016年通過兩化融合管理體系評定以來，連續3個評定周期的連續2次換版再評定，同時也是自打造“乳化炸藥安全生產管控”能力之外，首次更換新型能力——集團財務集中管控能力。標志著公司近年來的兩化融合發展工作，符合國家在數字經濟時代，打造的兩化融合管理體系升級版GB/T23006-2022《信息化和工業化融合管理體系 新型能力分級要求》文件要求，是對公司的兩化融合水平和兩化融合體系管理能力的極大肯定。
接下來公司將持續打造新型能力，不斷優化支撐新型能力發展的各類信息系統功能，努力提升新型能力分級評定檔級，深入推進信息化向公司重點業務領域融合，促進兩化深度融合邁向更廣范圍、更深程度和更高水平。
2022-12-12
明確目標責任 攜手共創成就 ——集團公司舉行2023年度《經營業績、工作項目目標責任書》、《安全生產（消防安全）責任狀》簽約儀式
簽約儀式現場
會上，集團公司董事長邵興祥與第一層級成員集團公司總經理羅時華簽訂了2023年度《經營業績、工作項目目標責任書》和《安全生產（消防安全）責任狀》，與集團公司財務負責人張勇簽訂了2023年度《經營業績、工作項目目標責任書》。
集團公司董事長邵興祥與集團公司總經理羅時華簽約現場
集團公司董事長邵興祥與集團公司財務負責人張勇簽約現場
集團公司總經理羅時華分別與第二層級成員集團公司常務副總經理邵峰、副總經理盧衛東、劉哲、李頌華、滕鴻、舒明春簽訂了2023年度《經營業績、工作項目目標責任書》和《安全生產（消防安全）責任狀》；與副總經理張勇簽訂了2023年度《安全生產（消防安全）責任狀》。
集團公司副總經理、董事會秘書孫潔和集團公司總經理助理于永華因疫情原因不能到現場簽約，待后續補簽。
集團公司總經理羅時華與集團公司常務副總經理邵峰簽約現場
集團公司總經理羅時華與集團公司副總經理盧衛東簽約現場
集團公司總經理羅時華與集團公司副總經理劉哲簽約現場
集團公司總經理羅時華與集團公司副總經理李頌華簽約現場
集團公司總經理羅時華與集團公司副總經理滕鴻簽約現場
集團公司總經理羅時華與集團公司副總經理舒明春簽約現場
集團公司總經理羅時華與集團公司副總經理張勇簽約現場
隨后，集團公司總經理羅時華、民爆子集團公司董事長盧衛東、化工子集團公司董事長劉哲、東寶凱龍礦業公司董事長李頌華、工程爆破執行董事滕鴻、集團公司財務負責人張勇分別就完成2023年的工作目標作了表態發言。
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表態發言現場
最后，集團公司董事長邵興祥從對2023年形勢的研判和主要工作措施兩方面做了動員講話。邵董事長通過對2023年國內外形勢的分析，提出了四點想法：一是深入學習貫徹二十大報告精神是今后相當長一段時間內的主旋律；二是更加務實的防疫政策能促使經濟發展動能反彈；三是國家刺激經濟的利好政策對經濟發展起到很好的推動作用；四是國家經濟體量非常大，企業發展空間同樣巨大。在完成工作目標方面，邵董事長從宏觀上提出了五點工作措施：一是著力推進高質量發展再上一個新臺階；二是著力增強科技自強自立的能力；三是著力抓好企業轉型升級發展；四是目標責任書簽約人要有高度責任心和政治責任感，消化目標責任書，抓好落實，同時為下一級簽約人制定好目標責任書，排憂解難，要有將員工的期盼作為努力方向的自覺性；五是再次強調抓好2022年最后一個月的生產經營，繃緊安全這根弦，確保全年工作目標的實現，同時謀劃好2023年一季度開門紅工作。
會議要求，第三層級和第四層級的2023年度《經營業績、工作項目目標責任書》和《安全生產（消防安全）責任狀》在2022年12月底前全部簽約完畢。
集團公司董事長邵興祥做動員講話
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2022-12-12
2022石油和化工企業前500家凱龍楚興位列第348位
凱龍楚興獲獎榮譽證書
中國化工企業管理協會名譽會長王述綱在主旨報告中回顧總結了石油和化工企業銷售收入前500家排行榜發布活動20年的光輝歷程和卓越成績。他同時表示，過去一年以銷售收入前500家企業為代表的化工大企業在總體發展中呈現出“繼續保持高于行業的發展速度和經濟效益，科研創新力度持續加大，在資本市場上交投活躍度持續提升，前500家化工上市公司表現優異”三個新的特點。
凱龍楚興位居2022石油和化工企業銷售收入前500家排行榜(綜合類)第348位
今年是石油和化工企業銷售收入前500家榜單發布20周年。中國石油和化學工業聯合會會長李壽生充分肯定了化工500強發布活動20年取得的卓越成績，提出要把學習貫徹黨的二十大精神和黨的十九大關于“推動國有資本做強做優做大”“培育具有全球競爭力的世界一流企業”的論斷和習近平總書記在中央深改第24次會議的重要講話結合起來。他還深刻闡明了新形勢下加快建設世界一流企業的極端重要性和發展的緊迫性，明確了世界一流企業的深刻內涵，對圍繞“企業戰略、企業產品、企業經營效率和經濟效益、用戶和市場服務”四個聚焦在化工大企業開展對標活動進行了部署，并對充分發揮企業家作用，加快企業制度和文化建設目標任務提出了新要求。
向全行業發出加快建設世界一流石油和化工企業倡議書
據了解，本次會上還共同見證了《輝煌20年——中國化工500強常青樹企業成功之路》首發和2022中國石油和化工行業發展指數研究報告、2022化工上市公司研究報告、2022國際化工發展研究報告等的發布；舉辦了加快建設世界一流企業經驗交流會，向全行業發出了加快建設世界一流石油和化工企業的倡議書;舉辦了由業內專家學者參加的主論壇和中外企業家論壇活動；并舉行了2023中國石油和化工500強發布活動主辦單位交接儀式。
本次發布會由中國石油和化學工業聯合會和中化企協聯合主辦。
2022-12-12
做好過程管控 管理安全輕松 ——集團公司開展《勞動用工規范管控和使用指南》培訓
培訓現場
培訓開始前，集團公司副總經理舒明春對公司人力資源管理的現狀進行了分析，她指出集團公司人力資源的管控是操作型管控，存在著在操作上風險管控不到位、人力資源工作沒有標準化以及相關文件、制度培訓效果不佳等問題。根據公司十四五發展戰略規劃，人力資源的戰略定位，要形成“人崗相適、人盡其才、才盡其用”的局面。她希望通過本次培訓要強基礎、補短板，充分發揮主觀能動性，為達成十四五的戰略目標做好基礎工作。
集團公司副總經理舒明春講話
此次培訓，從講解企業日常用工管理風險的注意事項開啟，老師重點剖析了企業在用工的各個環節中常見的一些風險點及規避方法。接下來分別從招聘入職、社保管理、勞動關系、工資管理、人才管理、培訓管理、員工關系、干部管理、離職管理等17個方面進行了詳細講解，全方位圍繞《勞動用工規范管控和使用指南》的內容進行重點分析，目的是要通過這本手冊，把所有與人力資源相關的文件都變成流程，所有的勞動風險在每一個動作中被控制，管理中的漏洞要逐步消除。參會人員邊培訓邊討論，現場學習氛圍濃厚而熱烈。
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參會人員認真學習、積極討論
2022-11-29
情系生命健康 貢獻人道力量 創建幸福家園 攜手共同締造 ——凱龍股份履行社會擔當、踐行社會責任
上午，荊門市紅十字會黨組書記吳吉軒、副會長鄒敏及一行與公司總經理羅時華，副總經理、工會副主席舒明春，人政處處長邵美榮在二樓會議室舉行了“助力荊門市應急救護培訓基地建設捐贈儀式”。儀式由副總經理、工會副主席舒明春主持。
公司總經理羅時華與市紅十字會書記吳吉軒分別代表凱龍股份和荊門市紅十字會簽訂捐贈協議書。吳吉軒同志為凱龍股份頒發了捐贈證書。
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下午，荊門市慈善總會秘書長劉啟榮、子陵鋪鎮副鎮長李淋、七橋村書記陶澤武一行至公司，副總經理、工會副主席舒明春，人政處處長邵美榮參加了“幸福家園，共同締造”捐贈儀式。
市紅十字會書記吳吉軒和市慈善總會秘書長劉啟榮，均對凱龍股份長期以來熱心公益事業、積極參與各種社會慈善活動和福利事業給予高度的評價，對凱龍股份履行社會擔當、踐行社會責任致以崇高的敬意，并表示將依法依規做好捐款的接收和使用工作，嚴格按照企業意愿和要求，將善款送至項目一線，使其真正用于發展應急救護和幸福家園創建，惠及荊門人民。
2022-12-12
湖北凱龍化工集團股份有限公司關于舉辦 “藏不住的美——凱龍印象”攝影比賽的通知
為深入宣傳貫徹黨的二十大精神，充分展示凱龍股份企業形象，宣傳凱龍美麗環境與企業文化，活躍員工家屬和社會人士的業余文化生活，凱龍股份決定舉辦“藏不住的美——凱龍印象”攝影比賽，現將有關事項通知如下：
一、活動主題
“藏不住的美——凱龍印象”。
二、活動時間
2022年11月21日-12月20日。
三、參賽對象
凱龍股份員工或社會廣大攝影愛好者。
四、參賽作品要求
1.拍攝設備、表現風格和形式不限，畫面高清；
2.僅征集單幅作品，不收組照；
3.本次參賽作品一律要求突出凱龍企業區域內景、物（人物特寫不作參賽作品范圍），取景可為廠區一角（大場景或小特寫），辦公樓掠影、企業區域內標志性建筑、優美環境等反映企業形象的照片；
4.每張照片需搭配10字以內的圖片名稱，名稱要突出主題。
5、對于獲獎作品，凱龍股份擁有使用權，并不再支付報酬。
五、作品獎項設置
作品設特等獎1名，一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優秀作品入圍獎15名。
六、作品交稿方式
1、作品注明參賽者姓名、單位、作品名稱和手機號碼。
2、社會廣大攝影愛好者作品發送至郵箱hbklrz01@163.com。
3、征集作品交稿截止時間為12月20日。
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湖北凱龍化工集團股份有限公工會委員會
2022年11月21日
2022-12-12
“競”無止境 以“競”促進 ——凱龍股份第十二屆員工職業技能比武順利開幕
開幕會現場
開幕式由集團公司副總經理、工會副主席舒明春主持。在回顧十二屆技能比武的歷程后她指出，技能比武正是為集團公司廣大技能人才提供展示的平臺，更是弘揚凱龍敬業、專注、精益求精的工匠精神的有效載體。
集團公司副總經理、工會副主席舒明春主持開幕式
會上，李春玲對凱龍積極培育優秀技能人才、不斷創新發展給予了充分肯定，她在講話中說道：凱龍股份扎實履行企業擔當，積極主動服務荊門經濟發展，大力推進“人才強企”戰略和高技能人才培訓工程，有力推動了企業提質增效、創新發展，為荊門市產業發展作出了重大貢獻。希望凱龍股份以此次競賽為新的起點，進一步加大高素質專業化技能人才隊伍建設力度，加快建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，為荊門打造全省產業轉型升級示范區提供強有力的技能人才支撐。
荊門市人社局黨組成員、副局長李春玲講話
凱龍股份總經理羅時華在會上作了重要講話,他指出，公司多年來把培養和造就高技能人才作為企業的重要競爭力來抓，為廣大職工提升技術技能水平創造一切有利條件。同時他提出了幾點期望：一是各單位要以此次技能比武為契機，努力建設一支適應凱龍高質量發展要求的高素質職工隊伍；二是各級工會組織要積極協助各單位開展職工技能培訓，廣泛開展技術比賽、技術交流和崗位練兵活動；三是廣大職工要向高技能人才楷模學習，向身邊的大工匠學習，爭做工匠。
集團公司總經理羅時華講話
開幕會結束后，隨即進行了16個工種的理論考試，參賽選手個個聚精會神，筆尖上的較量也不容小覷！
理論考試現場
下午進行了首場實操技能競賽：掃條碼、共擠膜分切、連接套切削、半自動釘箱、收縮膜分切、化學分析與檢驗，參賽選手們各個摩拳擦掌，展現出精湛技能。
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掃條碼競賽現場
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共擠膜分切競賽現場
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連接套切削競賽現場
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收縮膜分切競賽現場
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半自動釘箱競賽現場
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化學分析與檢驗競賽現場
云之豐分賽場
2022-11-14
扶貧幫困 友愛奉獻 ——凱龍股份干部員工積極捐獻愛心善款
集團公司共有853名干部員工參與本次捐獻，共募捐扶貧基金善款231130元，其中集團公司總部及部分荊門地區的干部員工捐款167230元，其它區域的干部員工捐款63900元。
2022年扶貧基金捐款明細
為維護企業和社會穩定，切實為員工辦實事、解難事、做好事，公司于2010年設立扶貧幫困基金會。十多年來，堅持統籌安排、?？顚Ｓ?、公開透明的原則，切切實實為員工辦實事，解決困難員工燃眉之急；為社會獻愛心，參與振興鄉村經濟發展，將企業社會責任融入到公司的經營發展之中，充分詮釋了企業的社會責任感。
2022-10-16
平邑縣天寶化工物流在國際道路危貨運輸“雙隨機 一公開”檢查中獲好評
本次雙隨機檢查，專家組主要從經營范圍、經營條件、經營期限、經營行為四個方面對公司國際道路危貨運輸進行監督檢查，并對公司車輛監控動態工作、防疫工作進行實地督導，以確保在當前疫情仍舊嚴峻的情況下安全、健康、圓滿完成國際道路危貨運輸任務。
專家組對公司各項材料進行審查
專家組對公司監控室進行督導檢查
專家組對我公司國際道路危貨運輸工作予以肯定。同時，對下一步工作開展提出建議：對國際道路危貨運輸從業人員培訓時，增加外事紀律和業務相關國家法律法規相關內容，畢竟走出國門，多了解當地相關紀律、法規是非常有必要的。
2022-12-12
明確目標責任 攜手共創成就 ——集團公司舉行2023年度《經營業績、工作項目目標責任書》、《安全生產（消防安全）責任狀》簽約儀式
簽約儀式現場
會上，集團公司董事長邵興祥與第一層級成員集團公司總經理羅時華簽訂了2023年度《經營業績、工作項目目標責任書》和《安全生產（消防安全）責任狀》，與集團公司財務負責人張勇簽訂了2023年度《經營業績、工作項目目標責任書》。
集團公司董事長邵興祥與集團公司總經理羅時華簽約現場
集團公司董事長邵興祥與集團公司財務負責人張勇簽約現場
集團公司總經理羅時華分別與第二層級成員集團公司常務副總經理邵峰、副總經理盧衛東、劉哲、李頌華、滕鴻、舒明春簽訂了2023年度《經營業績、工作項目目標責任書》和《安全生產（消防安全）責任狀》；與副總經理張勇簽訂了2023年度《安全生產（消防安全）責任狀》。
集團公司副總經理、董事會秘書孫潔和集團公司總經理助理于永華因疫情原因不能到現場簽約，待后續補簽。
集團公司總經理羅時華與集團公司常務副總經理邵峰簽約現場
集團公司總經理羅時華與集團公司副總經理盧衛東簽約現場
集團公司總經理羅時華與集團公司副總經理劉哲簽約現場
集團公司總經理羅時華與集團公司副總經理李頌華簽約現場
集團公司總經理羅時華與集團公司副總經理滕鴻簽約現場
集團公司總經理羅時華與集團公司副總經理舒明春簽約現場
集團公司總經理羅時華與集團公司副總經理張勇簽約現場
隨后，集團公司總經理羅時華、民爆子集團公司董事長盧衛東、化工子集團公司董事長劉哲、東寶凱龍礦業公司董事長李頌華、工程爆破執行董事滕鴻、集團公司財務負責人張勇分別就完成2023年的工作目標作了表態發言。
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表態發言現場
最后，集團公司董事長邵興祥從對2023年形勢的研判和主要工作措施兩方面做了動員講話。邵董事長通過對2023年國內外形勢的分析，提出了四點想法：一是深入學習貫徹二十大報告精神是今后相當長一段時間內的主旋律；二是更加務實的防疫政策能促使經濟發展動能反彈；三是國家刺激經濟的利好政策對經濟發展起到很好的推動作用；四是國家經濟體量非常大，企業發展空間同樣巨大。在完成工作目標方面，邵董事長從宏觀上提出了五點工作措施：一是著力推進高質量發展再上一個新臺階；二是著力增強科技自強自立的能力；三是著力抓好企業轉型升級發展；四是目標責任書簽約人要有高度責任心和政治責任感，消化目標責任書，抓好落實，同時為下一級簽約人制定好目標責任書，排憂解難，要有將員工的期盼作為努力方向的自覺性；五是再次強調抓好2022年最后一個月的生產經營，繃緊安全這根弦，確保全年工作目標的實現，同時謀劃好2023年一季度開門紅工作。
會議要求，第三層級和第四層級的2023年度《經營業績、工作項目目標責任書》和《安全生產（消防安全）責任狀》在2022年12月底前全部簽約完畢。
集團公司董事長邵興祥做動員講話
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2022-12-12
做好過程管控 管理安全輕松 ——集團公司開展《勞動用工規范管控和使用指南》培訓
培訓現場
培訓開始前，集團公司副總經理舒明春對公司人力資源管理的現狀進行了分析，她指出集團公司人力資源的管控是操作型管控，存在著在操作上風險管控不到位、人力資源工作沒有標準化以及相關文件、制度培訓效果不佳等問題。根據公司十四五發展戰略規劃，人力資源的戰略定位，要形成“人崗相適、人盡其才、才盡其用”的局面。她希望通過本次培訓要強基礎、補短板，充分發揮主觀能動性，為達成十四五的戰略目標做好基礎工作。
集團公司副總經理舒明春講話
此次培訓，從講解企業日常用工管理風險的注意事項開啟，老師重點剖析了企業在用工的各個環節中常見的一些風險點及規避方法。接下來分別從招聘入職、社保管理、勞動關系、工資管理、人才管理、培訓管理、員工關系、干部管理、離職管理等17個方面進行了詳細講解，全方位圍繞《勞動用工規范管控和使用指南》的內容進行重點分析，目的是要通過這本手冊，把所有與人力資源相關的文件都變成流程，所有的勞動風險在每一個動作中被控制，管理中的漏洞要逐步消除。參會人員邊培訓邊討論，現場學習氛圍濃厚而熱烈。
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參會人員認真學習、積極討論
2022-11-29
葫蘆島市委常委、副市長李延超到凌河化工 專項督導安全生產工作
督導組聽取公司安全生產情況匯報
李延超聽取了凌河化工現階段發展規劃及安全管理工作匯報。督導組主要查看了凌河化工有限空間作業、高處作業、臨時用電、動火動焊作業等工作的相關制度落實情況，查閱了特種作業相關安全管理資料。
展示安全文化建設情況
督導組對凌河化工的安全管理工作給予充分肯定和高度評價，叮囑企業嚴格落實安全生產主體責任、不斷提升安全管理條件和水平，持續改善提升企業本質安全，確保公司安全生產形勢平穩的同時，及時抓住行業政策機遇，實現高質量快速發展，成為葫蘆島地區領軍企業，帶動地方經濟發展。
2022-11-21
湖北凱龍化工集團股份有限公司工業炸藥及制品生產線智能化技術改造項目環境影響報告書報批本公示
湖北凱龍化工集團股份有限公司工業炸藥及制品生產線智能化技術改造項目環境影響報告書征求意見稿公示
新 聞 資 訊